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Reunión en el SIMA

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13
dic
2022

Reunión en el SIMA

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La reunión finalizó con el aplazamiento del procedimiento de mediación y la desconvocatoria de la huelga prevista para el día 14 de diciembre de 2022.

La reunión mantenida hoy 13 de diciembre en la Sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), finalizó teniendo como resultado el aplazamiento del procedimiento de mediación.

La representación sindical, se compromete a desconvocar la huelga prevista para el día 14 de diciembre de 2022.

La nueva reunión de mediación se celebrará el próximo 27 de diciembre de 2022, a las 12:00 horas, en la sede del SIMA.

A continuación, se traslada la propuesta del mediador. La parte empresarial manifiesta estar de acuerdo sin perjuicio de que tenga que ser ratificada por su Junta Directiva. La parte sindical manifiesta que la propuesta del mediador será sometida a asambleas y a respectivas consultas para su posible ratificación.

1.- Vigencia.
El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022.

2.- Incrementos salariales.
- 2022 – 4% desde 1 de julio.
- 2023 – 4%
- 2024 – 2,5%
- 2025 – 2%

Cláusula de revisión salarial: Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas con arreglo a los siguientes términos:

Si la diferencia se encuentra entre el 0 y el 2,5%, se adicionará el 100% de la misma en tablas a partir de enero de 2026.
Si la diferencia es mayor al 2,5% y menor del 6%, se adicionará el 2,75% en tablas a partir de enero 2026.

Si la diferencia es igual o mayor al 6%, se adicionará el 3% en tablas a partir de 2026.

3.- Jornada.
La jornada anual actual de 1.788 horas, se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y en otras 4 horas en el 2025.

4.- Inclusión en el texto final del Convenio de los acuerdos alcanzados durante la negociación sobre los siguientes puntos:
- Texto sobre Igualdad de trato y no discriminación retributiva
- Traslado del segundo párrafo del apartado 9 del artículo 27 al artículo 48 (abono de los tres días de la primera IT al 50% del salario.
- Texto sobre Trabajo a Distancia.
- Nueva redacción y composición de la Comisión Paritaria.
- Acumulación anual de las horas de crédito entre los Delegados/as Sindicales, de Personal y Comité de Empresa.
- Permiso 2 días por nacimiento a progenitor que no acredite los periodos de carencia de cotización para tener acceso a la prestación de nacimiento y cuidado del menor.
- Texto sobre Formación Profesional para el Empleo.

5.- Fijos discontinuos.
Desde la firma del convenio y en el plazo máximo de seis meses las partes se comprometen a consensuar un modelo de contrato fijo discontinuo que responda a las peculiaridades del Sector del Calzado, regulando al tal efecto la forma de llamamiento, periodo mínimo de actividad, etc., estableciéndose orientativamente un periodo mínimo de actividad de 6 meses.

6.- Ultraactividad del convenio.
La ultraactividad del nuevo convenio colectivo será indefinida.

7.- Cláusula de fidelización.
Adaptación de los tramos al nuevo sistema de jubilación (tramos de edad de 62 al 67).

8.- Permisos no retribuidos.
Se establecerán 4 días de permiso no retribuidos, dos justificados y dos sin necesidad de justificar.